Nachhaltigkeit

Die innova­tiven Ansätze zur Retou­ren­ver­meidung von elaboratum werden mit dem Award der „Global Association of Applied Behavioral Scien­tists“ (GAABS) ausge­zeichnet (overall winner). Das hochrangig besetzte Jury-Gremium befand, dass verhal­tens­öko­no­mische Ansätze heraus­ragend für die Lösung eines ökolo­gisch dringenden Problems einge­setzt wurden. elaboratum setzte sich bei der Auszeichnung im Finale gegen Teams aus Saudi Arabien, Spanien, Südafrika und Großbri­tannien durch.

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EcoVadis gilt als das „weltweit zuver­läs­sigste Nachhal­tig­keits­rating für Unter­nehmen“. elaboratum ist stolz, gleich bei der ersten Einschätzung das Bronze-Siegel verliehen bekommen zu haben. Die Prüfung wurde nach inter­na­tio­nalen Standards durch­ge­führt. Das Ergebnis sehen wir gleich­zeitig als Ansporn und arbeiten aktiv daran, unsere Bewertung weiter zu verbessern.

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Retouren haben einen massiven Einfluss auf die CO2-Bilanz der gesamten Branche, kosten E‑Com­­merce-Unter­­nehmen Geld und Kund*innen Zeit. Keine Frage also, dass eine Retou­ren­senkung im Interesse aller Betei­ligten liegt. Doch wie können Online-Händler ihre Kund*innen dazu bewegen, so einzu­kaufen, dass weniger Retouren anfallen? elaboratum hat gemeinsam mit behamics und der Univer­sität St. Gallen das weltweit größte Feldex­pe­riment mit mehr als 100.000 Online-Shoppern durch­ge­führt.

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Fridays for Future, Elektro-Auto-Boom und Fleisch­al­ter­na­tiven – das Thema Nachhaltigkeit ist im Bewusstsein der Konsument*innen angekommen. Wo die Nachfrage steigt, lassen passende Angebote nicht lange auf sich warten. Klingt alles wunderbar – wäre da nicht eine große Hürde zu überwinden! Denn obwohl viele Menschen motiviert sind, nachhaltig zu handeln, tun sie das nach wie vor oft nicht. Dieses Phänomen ist hinlänglich bekannt und wird als Green Gap bezeichnet – die Lücke zwischen guter Absicht und nachhal­tigem Handeln. Konsument*innen denken zwar grüner als noch vor einigen Jahren, haben ihr Kaufver­halten aber noch nicht angepasst. Wie lässt sich die Green Gap schließen?

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Das erste vollständige Jahr seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie und den damit verbun­denen positiven Einflüssen auf unsere Emissi­ons­werte wurde mit beson­derer Spannung erwartet. Wir haben die Zeit genutzt, weiter an unserem Footprint zu arbeiten – mit Erfolg. Trotz einer deutlich gewach­senen Team-Größe konnten wir den Wert stabil halten bzw. sogar leicht senken.

Gründe waren deutliche Energie-Einspa­rungen, weniger Fahrten und die weitere Profes­sio­na­li­sierung unserer Remote-Working-Skills. Auf der Gegen­seite stehen erhöhte Heizwerte (v.a. durch weitere Standorte) und Emissionen durch die Beschaffung von Devices. Overall bleiben wir ein emis­si­ons­armes Unter­nehmen, das seine Emissionen sogar überkom­pen­siert. Wie in den Vorjahren auch, kompen­sieren wir 10% mehr als unsere eigenen Emissionen: Für 2021 sind dies 22,5 tCO₂.

Wir möchten unseren ökolo­gi­schen Fußab­druck reduzieren und aktiv dazu beitragen, die Klima­ziele zu erreichen. Daher haben wir die „Zug statt Flug“-Politik einge­führt. Wir bitten unsere Mitarbeiter*innen, bei Reisen innerhalb Europas, wann immer möglich, auf die Bahn umzusteigen. Ausnahmen sind nur bei extremen Zeitdruck oder bei mangelnder Erreich­barkeit des Ziels mit öffent­lichen Verkehrs­mitteln gestattet. Darüber hinaus möchten wir unsere Mitarbeiter*innen dazu ermutigen, auch in ihrem Privat­leben vermehrt auf die Bahn zu setzen, um gemeinsam einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu nehmen.

Wirksam, nachhaltig und direkt vor Ort in der Region. Dazu bringt positerra zwei starke Akteure zusammen: Landwirte und Unter­nehmen. Gemeinsam engagieren wir uns für den Humus­aufbau auf den Feldern und damit für eines der wirksamsten Mittel, um Klimagase aus der Atmosphäre zu binden und Emissionen wieder einzu­fangen. Denn wer das Klima nachhaltig schützen möchte, muss nicht nur die weitere Freisetzung von CO2 bremsen, sondern bereits freige­setzte Emissionen wieder auffangen. Nur wenn wir auf diese Weise gemeinsam klima­po­sitiv handeln, lässt sich das natür­liche Klimagas-Gleich­­ge­­wicht der Erde, die „Netto-Null“, erreichen und der Klima­wandel aufhalten.

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Digital zu arbeiten bietet zahlreiche Vorteile und trägt auch dazu bei, Papier zu sparen und somit Ressourcen zu schonen. Doch sollten wir nicht vergessen, dass auch die Digita­li­sierung ökolo­gische Konse­quenzen mit sich bringt. Die zuneh­mende Nutzung von Energie und Ressourcen für die Produktion von Techno­logie, sowie die Entsorgung von Elektronik­schrott sind nur einige Beispiele.

Daher ist es wichtig, dass wir uns bewusst mit den ökolo­gi­schen Konse­quenzen der Digita­li­sierung ausein­an­der­setzen und Strategien entwi­ckeln, um diese zu minimieren. Wir achten daher auf energie­ef­fi­ziente Geräte, verlängern die Lebens­dauer von elektro­ni­schen Geräten und setzen bei der Cloud-Nutzung auf energie­ef­fi­ziente und Ökostrom-betriebene Rechen­zentren.

Bei elaboratum stehen die Menschen im Mittel­punkt: mal sind das unsere Kunden, mal die Kund*innen unserer Kunden, aber immer auch unsere Mitar­bei­tenden! Deswegen tun wir alles für ein positives Arbeits­umfeld, in dem sich jeder entspre­chend seiner Stärken entfalten kann. Alle Jahre wieder wird das auch von außen gewürdigt: 2023 durften wir wieder gleich drei Bestplat­zie­rungen bei „Great Place To Work“ abräumen: Platz 3 in der Kategorie „Kleiner Mittel­stand“, Platz 2 in der Kategorie „Consulting“ und Platz 2 bei „Bayerns beste Arbeit­geber“!

Als Unter­nehmen, das sich vielfach in Branchen bewegt, die männlich dominiert sind und das ein rein männliches Partner-Board hat, sind wir uns jeden Tag der Aufgabe und Heraus­for­derung bewusst, uns für Vielfalt zu engagieren. Unser internes equal­oratum-Team organi­siert Schulungen, prüft und optimiert Prozesse, infor­miert und sensi­bi­li­siert. Auch, wenn wir konti­nu­ierlich Fortschritte machen, sind wir noch nicht, wo wir stehen möchten.

Unser Verhal­tens­kodex legt die ethischen und morali­schen Grund­sätze von elaboratum fest und ist für alle Mitar­bei­tenden bindend. Er stellt sicher, dass wir im Einklang mit den gesetz­lichen Vorgaben sowie den eigenen Werten und Normen agieren und gibt unserem Team klare Leitlinien an die Hand, wie sie in verschie­denen Situa­tionen agieren sollen. Eine offene Unter­neh­mens­kultur leben wir ohnehin, jedoch bewährt es sich in Ausnah­me­si­tua­tionen, wenn alle Mitar­bei­tenden denselben Kodex befolgen.

Der Charta der Vielfalt e.V. ist die größte Arbeit­ge­ben­den­in­itiative zur Förderung von Diversity in Unter­nehmen in Deutschland. Im Mittel­punkt steht die Urkunde „Charta der Vielfalt“, die zur Anerkennung und Einbe­ziehung von Vielfalt in der Arbeits­kultur ins Leben gerufen wurde. elaboratum hat diese Charta wie über 4.900 andere Unter­nehmen unter­schrieben und trägt die darin formu­lierten Werte ausdrücklich mit.