Head of People & Culture (w/​m/​d)

Facts

Kurz zusam­men­ge­fasst – darum geht’s bei diesem Job

• Standort: wahlweise Hamburg, Köln oder München mit der Möglichkeit für antei­liges Home Office
• Umfang: mindestens 80% Arbeits­vo­lumen

AuFgaben

Brennst Du für diese Themen?

Als Head of People & Culture (w/​m/​d) übernimmst Du die gesamt­ver­ant­wort­liche Steuerung der opera­tiven und strate­gi­schen HR-Prozesse und spielst eine Schlüs­sel­rolle in der Entwicklung und Umsetzung unserer entwick­lungs­ori­en­tieren HR-Strategie. Im Detail sind das Deine Verant­wor­tungs­felder:

• Du entwi­ckelst und setzt unsere People-Strategie um und bringst dabei neue Trends ein
• Somit übernimmst Du Verant­wortung für den kompletten Employee Life Cycle, von der strate­gi­schen Perso­nal­planung über das Recruiting bis zum On- und Offboarding sowie der Steuerung und Weiter­ent­wicklung unsere Organi­sa­tions- und Perso­nal­ent­wicklung
• Du optimierst fortwährend die bestehenden People & Culture Prozesse sowie ‑tools und bist dabei Sparringpartner*in, Berater*in und Stake­holder für das Management sowie das elaboratum Team
• Gemeinsam mit dem Marketing steuerst und entwi­ckelst Du unser Employer Branding und erreichst damit genau die Zielgruppe, die wir aktuell und perspek­ti­visch für unser Wachstum brauchen
• Diversity ist für Dich ein Herzens­thema und in unserem Team bist Du zentrale*r Ansprechpartner*in und Treiber*in, um die für uns richtigen Impulse und Maßnahmen voran­zu­bringen
• Du berätst das Management in Personal- und Organi­sa­ti­ons­fragen und optimierst fortwährend unsere People & Culture-Prozesse und Tools
• Du verant­wortest die Gehalts­ab­rechnung in enger Zusam­men­arbeit mit unserem Steuerbüro in Deutschland und der Schweiz und etablierst entspre­chende HR Kennzahlen und Reporting­struk­turen in enger Zusam­men­arbeit mit Finance

Profil

Das hier klingt nach Dir?

• Abgeschlos­senes Studium mit einem betriebs­wirt­schaft­lichen, psycho­lo­gi­schen, sozial­wis­sen­schaft­lichen oder juris­ti­schen Schwer­punkt
•  Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer genera­lis­ti­schen HR-Rolle
• Erfahrung im Bereich Profes­sional Services (Beratung oder vergleichbare Dienst­leistung) in einem wachsenden und digitalen Unter­neh­mens­umfeld
• Hohe Empathie, die Dich dazu befähigt als zentrale Schnitt­stelle zwischen Management und Team die richtigen Impulse im Auf- und Ausbau von Talent- und Organi­sa­ti­ons­struk­turen zu setzen und diese mit Deiner klaren Umset­zungs­stärke zum Erfolg zu bringen
• Mit Deiner analy­ti­schen Stärke bringst Du Teambe­dürf­nisse und die unter­neh­me­ri­schen Ziele in Einklang und ebnest mit Deiner proak­tiven und selbst­stän­digen Arbeits­weise den Weg zur erfolg­reichen Umsetzung der People & Culture Ziele
• Hohe digitale Kompetenz und Fähigkeit sich schnell, flexibel und hands on in neue tools und Lösungen einzu­finden. Im People Management arbeiten wir derzeit mit Personio sowie Project­facts
• Reise­be­reit­schaft zu unseren Stand­orten in München, Köln, Hamburg und Zürich

Oder haben wir dich bereits überzeugt?

It’s a match! Du suchst, was wir Dir bieten? Dann raus mit der Bewerbung. Wir freuen uns auf Dich!